Blog indlæg

KOM MED, når vi tilbyder en uddannelse for virksomheder uden egen HR – men som har medarbejdere og derfor behov for, at have viden om det at have medarbejdere, og de regler der er gældende.

Du opsiger en medarbejder, og 10 dage efter kommer der en mail fra medarbejderens fagforening, om at de ikke mener opsigelsen af medarbejderen er saglig. I mailen er der også et krav om, at din virksomhed skal betale en erstatning for opsigelsen på eksempelvis 3 måneders løn. Hvad er op og ned i sådan en…

Som udgangspunkt er medarbejdere i fleksjob omfattet af en overenskomst – også selvom virksomheden ikke har overenskomst. Arbejdsretten har fornyelig i en sag afgjort, at en virksomhed som ikke havde overenskomst skulle have taget udgangspunkt i en relevant overenskomst ved ansættelse af fleksjobbere. De ansættelsesforhold hvor man ikke fulgte overenskomsten skulle klart fremgå af ansættelseskontrakten….

Hvis din virksomhed har mellem 50 og 249 ansatte, skal du inden 17. december 2023 have implementeret en whistleblowerordning. Du har mulighed for en ekstern ordning eller en intern ordning. Hvis du overvejer den interne, så læs med her, og få et indblik i hvordan sådan en kan se ud, og hvad du skal huske….