Rekruttering og Executive Search

– med troværdighed, gennemsigtighed og mange års erfaring

Generelt om rekruttering

Den rette kandidat

At finde den rette kandidat handler om meget mere end CV og erfaring. Det handler om kultur, personlighed, motivation og et langsigtet match. Med mange års brancheerfaring i rekruttering og executive search på alle organisatoriske niveauer – både i offentlige og private virksomheder – leverer vi en proces, der bygger på faglighed, ordentlighed og dyb forståelse for både mennesker og forretning.

Vores tilgang er baseret på tre grundlæggende værdier: troværdighed, gennemsigtighed og ordentlighed. De præger hele rekrutteringsforløbet og sikrer, at både virksomhed og kandidater oplever en professionel, respektfuld og tryg proces.

En fleksibel proces, der kan understøtte HR

Vores rekrutterings- og searchforløb tilpasses altid den enkelte virksomheds behov. Vi kan fungere som jeres eksterne rekrutteringspartner gennem hele processen – eller som et styrkende supplement til jeres interne HR-afdeling. Uanset samarbejdsform sikrer vi en effektiv og transparent proces, hvor I hele tiden ved, hvor vi er, og hvad næste skridt er.

En grundig og veldokumenteret proces

Vores rekrutteringsmodel

Nedenstående illustrerer vores gennemprøvede rekrutteringsproces fra start til slut.

1. Foranalyse

Afdækning af virksomhed, kultur, kravprofil og opgaven som helhed.

2. Search & Screening

Identificering af kandidater via annoncering, netværk og opsøgende kontakt.

3. Første møde med kunden

Præsentation af kandidater og udvælgelse af dem, der går videre i forløbet.

4. Test & referencer

Personlighedsanalyse, kognitiv test, faldgrube-test, lederprofil samt testinterviews og referencer – samlet i en kandidatrapport.

5. Andet møde med kunden

Præsentation af testresultater, anden samtale og udvælgelse af kandidat(er) til kontraktforhandling.

6. Opfølgning

Afslag til øvrige kandidater og 6 måneders opfølgning på den ansatte kandidat for at sikre de bedst mulige opstartsbetingelser.

Testværktøjer, der styrker kvaliteten af valget

For at sikre det bedst mulige match anvender vi anerkendte testværktøjer, herunder:

Personlighedsanalyse

Kognitiv test

Faldgrube-test

Lederprofilering (ved lederstillinger)

Det giver et solidt beslutningsgrundlag, hvor både kompetencer og adfærd vurderes i dybden.

Opfølgning – fordi rekrutteringen først slutter, når ansættelsen lykkes

Vi tilbyder seks måneders opfølgning for at sikre en stærk onboarding og tryghed i den første tid. Det giver både leder og medarbejder de bedste muligheder for en succesfuld start.

Vi sammensætter en rekrutteringspakke, som passer til dig og din virksomheds behov

Når vi hjælper dig med at finde din nye medarbejder, indleder vi samarbejdet med at sætte os rigtigt godt ind i både din forretning og jeres kultur. Bl.a. forsøger vi at inddrage en eller flere af dine ansatte. Det sikrer, at vi får et nuanceret billede af, hvem I er, og hvilke kompetencer der er behov for i det job, I skal besætte.

Når du samarbejder med HR Company, kan du få garanti på rekruttering. Hvis du eller kandidaten mod forventning oplever, at I ikke er det rigtige match, og årsagen kan tilbageføres til vores rekrutteringsarbejde, så gennemfører vi én ny rekrutteringsrunde på vores regning.

Hvis du vil høre mere, så kontakt os her for en uforpligtende snak om hvordan vi kan hjælpe dig med rekruttering.