Overenskomst
- udnyt de muligheder som en overenskomst giver
Generelt om overenskomster
Overenskomst skaber muligheder og fleksibilitet
Mange danske virksomheder er omfattet af en overenskomst gennem deres medlemskab af en arbejdsgiverforening. Nogle virksomheder har også en overenskomst uden om en arbejdsgiverforening.
Omvendt skal din virksomhed også gerne kunne udnytte de muligheder og den fleksibilitet, som overenskomsten giver.
Sammen med overenskomsten er der som udgangspunkt også mulighed for at indgå lokalaftaler. Dvs. særlige aftaler som er tilpasset din virksomhed. Disse aftaler kan handle om løn, arbejdstid, pauser mv.
Det kan tit være en fordel for virksomheden, at benytte muligheden for lokalaftaler.
Hvad kan vi hjælpe dig med?
Er din virksomhed blevet mødt af et overenskomstkrav – eller overvejer I selv en overenskomst? Vi hjælper jer sikkert gennem processen, så løsningen både styrker virksomheden og skaber klare rammer for medarbejderne.
Vi rådgiver også om fortolkning, fornyelse og praktisk håndtering af den overenskomst, I allerede er omfattet af.
Vil du høre, mere om hvordan vi kan hjælpe jer? Kontakt os her.
Virksomhedsoverdragelse
Overenskomster ved virksomhedsoverdragelse
Når en virksomhed overdrages fra en ejer til en ny, er det juridiske skruet sådan sammen, at når man overtager en virksomhed, så følger virksomhedens medarbejdere som udgangspunkt med. Det betyder, at køber hænger på eventuelle ubetalte regninger, som oftest er et resultat af skyldige feriepenge eller skyldig pension.
Når der handles små og mindre virksomheder, er det sjældent, at man laver den store afklaringsproces i forhold til medarbejdernes løn og ansættelsesforhold. Denne mangel på fokus kan have store økonomiske konsekvenser for den nye ejer af virksomheden.
Efter en virksomhedsoverdragelse ser vi ofte, at der dukker en overenskomst op. Og det er ikke altid, at den sælgende virksomhed var opmærksom på denne overenskomst. Når tilfældet er sådan, at overenskomsten ikke er blevet efterlevet i en længere årrække, kan der komme store efterbetalingskrav. I sådan en situation er det køberen, der ender med regningen for den manglende overholdelse af overenskomsten.
Efterkrav ved overdragelse af virksomhed
Vi ser ofte at der opstår problemer omkring en overenskomst i en virksomhed kort tid efter, den er blevet solgt.
Efter en virksomhedsoverdragelse ser vi ofte, at der dukker en overenskomst op. Og det er ikke altid, at den sælgende virksomhed var opmærksom på denne overenskomst. Når tilfældet er sådan, at overenskomsten ikke er blevet efterlevet i en længere årrække, kan der komme store efterbetalingskrav. I sådan en situation er det køberen, der ender med regningen for den manglende overholdelse af overenskomsten.
Hvad kan vi hjælpe dig med?
Vi har oplevet sager, hvor en virksomhedsoverdragelse hurtigt blev fulgt af efterbetalingskrav på over 2 millioner kroner – alene fordi overenskomst og medarbejderforhold ikke var afklaret i tide.
Vil du undgå samme risiko og sikre en tryg og gennemskuelig overdragelse? Så står vi klar til at hjælpe. Kontakt os her.