Virksomhedsoverdragelse
- Tryghed for medarbejdere ved virksomhedsoverdragelse
Generelt om virksomhedsoverdragelse
Når en virksomhed skifter ejer, er medarbejdernes trivsel, rettigheder og tryghed afgørende for en succesfuld overgang. HR Company hjælper med at sikre en professionel proces, hvor både medarbejdere og nye ejere står stærkt.
Hvorfor medarbejderforhold er afgørende
- Fastholder nøglemedarbejdere
- Sikrer stabil drift under overdragelsen
- Reducerer stress og sygefravær
- Styrker kultur og samarbejde i den nye organisation
Købers ansvar: Løn, feriepenge og øvrige forpligtelser
For den nye ejer er det afgørende at sikre, at alle medarbejdere har fået korrekt løn, pension, feriepenge, tillæg og øvrige ydelser inden overtagelsen.
Hvis ikke dette er på plads, overtager køber automatisk arbejdsgiverens forpligtelser, jf. virksomhedsoverdragelsesloven.
En korrekt og grundig gennemgang reducerer risikoen for:
- efterbetalinger og uforudsete omkostninger
- konflikter og mistillid
- økonomiske krav efter overtagelsen
Dette gør due diligence på medarbejderforhold til en essentiel del af enhver virksomhedsoverdragelse. HR Company har stor erfaring med due diligence i relation til medarbejder forhold.
Medarbejdernes rettigheder (kort fortalt)
Ved en virksomhedsoverdragelse har medarbejderne krav på, at:
- deres ansættelsesvilkår fortsætter uændret
- de ikke kan opsiges på grund af overdragelsen
- de får rettidig information om ændringer
- overenskomst og kollektive aftaler fortsætter (mulig for frasigelse
HR Company sikrer en tryggere overgang
Vi hjælper ledelsen med:
- klar og tillidsfuld kommunikation
- gennemgang af medarbejderforhold og kontrakter
- trivselsmålinger før, under og efter overdragelsen
- støtte til kulturintegration og fastholdelse
Kontakt os her for en uforpligtende samtale