30. april 2026 | Grenaa
Morgenmøde om Løngennemsigtighed
Morgenmøde om Løn–gennemsigtighed
– det rammer alle virksomheder i Danmark
– det rammer alle virksomheder i Danmark
EU’s regler om løngennemsigtighed træder i kraft den 7. juni 2026, og den danske lovgivning træder forventeligt i kraft 1. januar 2027 – er din virksomhed klar?
Reglerne gælder for alle arbejdsgivere i Danmark – uanset virksomhedens størrelse. Selvom rapporteringskravene indfases over tid afhængigt af antal medarbejdere, er kravene om gennemsigtighed, dokumentation og retten til indsigt i lønnen/virksomhedens lønstruktur/virksomhedens lønforhold gældende for alle virksomheder. Det betyder, at alle virksomheder bør forholde sig aktivt til deres lønstruktur allerede nu.
Manglende lønstruktur kan få økonomiske konsekvenser
Direktivet fra EU indeholder omvendt bevisbyrde. Det betyder, at det er arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere og forklare lønforskelle mellem mænd og kvinder. Hvis forskelle ikke kan begrundes objektivt og kønsneutralt, kan medarbejdere kræve lønkompensation – potentielt for hele ansættelsesperioden.
Derfor inviterer HR Company i samarbejde med Erhverv Grenaa til et gratis og målrettet morgenmøde, hvor vi giver jer:
- Klar forståelse af, hvad reglerne betyder for netop jeres virksomhed
- Overblik over krav til lønstrukturer Indsigt i de typiske risikoområder
- Konkrete anbefalinger til, hvordan I kommer sikkert i gang
Hvor & hvornår
Mødet bliver holdt i Dronningens ferieby, 8500 Grenaa
Den 30. april 2026.
Kl. 07.30-08.00: morgenmad/netværk
Kl. 08.00-09.30: Løngennemsigtighed – oplæg og spørgerunde
Morgenmødet er relevant for alle virksomheder, der har medarbejdere ansat uanset antal.
Deltagelse er gratis – for alle og kræver ikke medlemskab af Erhverv Grenaa.
Tilmelding nødvendig via Erhverv Grenaa – senest onsdag den 29. april 2026 kl. 12:00.
Kun 1 tilmelding per mailadresse
I er meget velkomne til at sende flere medarbejdere.
Vi glæder os til at byde jer velkommen!
